Kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, aylık brüt ücretinizi ve kullandığınız izin gününü girin. Araç önce hak ettiğiniz izin günlerini, sonra kullanılmayan günlerin brüt ücretini hesaplar.
Sonuç
Bilgileri girip Hesapla düğmesine basın.
Yıllık izin günü nasıl hesaplanır?
Yıllık izin hakkı, işe başlama tarihinden itibaren her tam çalışma yılı sonunda doğar. Hak edilen gün sayısı, o yılın hizmet süresi basamağına göre belirlenir:
| Hizmet yılı | En az izin günü |
|---|---|
| 1 – 5. yıl (5 yıl dahil) | 14 |
| 6 – 14. yıl | 20 |
| 15. yıl ve sonrası | 26 |
18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki işçilerde süre 20 günden az olamaz. Araç bu seçeneği işaretlediğinizde her yıl için en az 20 gün sayar. İş sözleşmesi veya toplu sözleşme izni artırmış olabilir. Bu durumda araç yasal asgari süreyi kullandığı için sonuç düşük çıkar.
Toplam hak edilen gün, tamamlanan her hizmet yılının izin gününün toplamıdır. Bundan kullandığınız izin düşülür ve kalan gün kullanılmayan izindir. Tamamlanmamış yıl için izin hakkı doğmaz.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
Gün hesabı ile ücret hesabı ayrı adımlardır. Önce kullanılmayan gün sayısı bulunur. Sonra bu gün sayısı, günlük brüt ücretle çarpılır. Günlük ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Kıdem ve ihbar tazminatında giydirilmiş ücret kullanılır, izin ücretinde ise yan ödemeler hesaba katılmaz. Ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücrete göre ödenir.
Örnek hesap
3 Mart 2020'de işe başlayan ve 1 Ağustos 2026'da ayrılan bir çalışan 6 yıl tamamlamıştır. İlk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, 6. yıl için 20 gün olmak üzere 90 gün izin hak etmiştir. 60 gün kullandıysa kullanılmayan izin 30 gündür. Aylık brüt ücreti 30.000 TL ise günlük ücret 1.000 TL, brüt izin ücreti 30.000 TL'dir.
Varsayımlar ve sınırlar
- Yasal asgari izin süreleri kullanılır. Sözleşmedeki ek izin günleri hesaba katılmaz.
- Kullanılan izin gününü siz girersiniz. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). Bu günleri kullanılan izne eklemeyin.
- Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (md. 53). Bu araç artışı hesaba katmaz.
- Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerde emeklilik öncesi hizmet süresi de izin hesabında dikkate alınır. Toplam hizmet süresine göre başlangıç tarihini girin.
- Yalnızca brüt tutar hesaplanır. Vergi ve prim kesintileri gösterilmez.
- Her işten ayrılışta izin ücreti aynı şekilde ödenmez. Durumunuza özgü bir tartışma varsa bir uzmana danışın.
- Ücret, aylık ücretli işçi için hesaplanır. Akort, komisyon gibi değişken ücretlerde yöntem farklıdır.
Dayanak kurallar
Kurallar 12 Ekim 2026 tarihinde resmî metinlerle (4857 sayılı İş Kanunu, Resmî Gazete'deki asgari ücret kararı, Gelir İdaresi Başkanlığı'nın 2026 gelir vergisi tarifesi) ve ikincil kaynaklarla karşılaştırılarak kontrol edildi. Hesap tahmindir ve hukuki, mali veya vergi danışmanlığı yerine geçmez. Kaynaklar:
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 ve md. 59
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)
İlgili hesaplayıcılar
- Kıdem tazminatı hesaplama: işten ayrılırken doğabilecek diğer alacak
- İhbar tazminatı hesaplama: bildirim süresine uyulmayan fesihlerde
Sık sorulan sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nedir?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak ettiği ve kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretidir. Sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (4857 sayılı Kanun md. 59).
Yıllık izin kaç gündür?
Hizmet süresi 1 ile 5 yıl arasında (5 yıl dahil) en az 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az ise en az 20 gün, 15 yıl ve üzerinde en az 26 gündür. 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki işçiler için süre 20 günden az olamaz (md. 53).
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başlanan günden itibaren, deneme süresi dahil, her tam çalışma yılı sonunda. En az bir yıl çalışmadan izin hakkı doğmaz.
İşten ayrılırken yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan gün sayısı, günlük ücretle çarpılır. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. İzin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak giydirilmiş değil çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İzin günlerini önceki yıllardan biriktirebilir miyim?
Kullanılmayan izin hakları iş sözleşmesi devam ederken ücrete dönüşmez, ancak sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan tüm günlerin ücreti ödenir. Araç, tamamladığınız her yıl için hak edilen günleri toplar ve kullandığınız günleri düşer.
İzin ücretinde zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Beş yıldır. 4857 sayılı Kanun Ek madde 3 uyarınca yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Sonuçtan vergi ve prim kesilir mi?
Araç yalnızca brüt tutarı gösterir. Kesintiler hesaplanmaz.