Mesai hesaplama

Fazla çalışma ve genel tatil çalışması için brüt tahmini ücreti hesaplayın. Sonuç, kalem kalem dökümle gösterilir.

Sonuç

Bilgileri girip Hesapla düğmesine basın.

Hesap nasıl yapılıyor?

Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (30 gün × günde 7.5 saat). Bu bölen kanunda yazmaz, uygulamada yaygın kullanılan bir esastır. İş sözleşmeniz veya toplu sözleşmeniz farklı bir esas belirliyorsa sonuç değişir.

Fazla çalışma: saat sayısı × saatlik ücret × 1,5 (md. 41/2).
Fazla sürelerle çalışma: saat sayısı × saatlik ücret × 1,25 (md. 41/3).
Hafta tatili çalışması: gün sayısı × günlük ücret × 1,5. Kanun (md. 46) çalışılmayan günün ücretini düzenler, çalışılan günün tutarını yazmaz. 1,5 katsayısı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına dayanır (E.2016/6143, K.2019/21228): hafta tatilinde 10 dakika bile çalışılsa o gün için 1,5 günlük ücret hak edilir. Aylık ücretli işçide çalışılmayan günün ücreti zaten maaşın içindedir (md. 49).
Genel tatil çalışması: gün sayısı × günlük ücret (aylık ücret ÷ 30). Tatil günü ücreti maaşa dahil olduğu için ek olarak bir günlük ücret ödenir (md. 47, md. 49/4).

Örnek hesap

Aylık brüt ücreti 22.500 TL olan bir çalışanın saatlik ücreti 22.500 ÷ 225 = 100,00 TL, günlük ücreti 22.500 ÷ 30 = 750,00 TL'dir. Bir ayda 10 saat fazla çalışma, 1 gün ulusal bayram çalışması ve 1 gün hafta tatili çalışması olduğunda:

Fazla çalışma: 10 × 100,00 × 1,5 = 1.500,00 TL
Ulusal bayram çalışması: 1 × 750,00 = 750,00 TL
Hafta tatili çalışması: 1 × 750,00 × 1,5 = 1.125,00 TL
Toplam tahmini brüt ödeme: 3.375,00 TL

Asgari ücretle çalışan biri için de aynı yöntem geçerlidir. 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL için saatlik ücret 146,80 TL, bir saatlik fazla çalışma karşılığı 220,20 TL'dir.

Cumartesi, Pazar ve bayram mesaisi

Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu sürenin üzerindeki çalışma fazla çalışmadır. Cumartesi günü çalışmak tek başına zamlı ödeme doğurmaz. Cumartesi dahil o hafta yapılan toplam çalışma 45 saati aşıyorsa aşan saatler %50 zamla ödenir.

Hafta tatili, her işçiye haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı veren gündür ve çoğu işyerinde Pazar'dır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ise ayrı sayılır. Bu üç durumun ücreti farklı hesaplandığı için araçta ayrı alanlar vardır. Aynı günü hem hafta tatili hem genel tatil olarak girmeyin.

Varsayımlar ve sınırlar

Aylık ücretli, aylığı tam ödenen bir işçi varsayılır.
Haftalık fazla çalışma saatini siz girersiniz. Hesaplayıcı haftalık çalışma çizelgenizi çıkarmaz.
Hesaplamada aylık çıplak ücret kullanılır: ikramiye, prim, yol ve yemek gibi ek ödemeleri eklemeyin. Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinde çıplak ücret esas alınır.
Genel tatilde çalışılan her gün için, çalışılan süre bir saat bile olsa tam bir günlük ücret ödenir (Yargıtay 9. HD, E.2016/20521, K.2020/6790).
Hafta tatilinde günlük normal süreyi aşan çalışma için ek fazla çalışma ücretinin nasıl hesaplanacağı konusunda uygulama farklıdır. Araç bunu otomatik eklemez.
Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir. İşçi isterse zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir (md. 41).
Yer altı maden işlerinde fazla çalışma ve ücret kuralları farklıdır. Araç bunları hesaplamaz.
Hafta tatili hesabı, tatilden önceki iş günlerinde çalıştığınızı varsayar. Hafta tatilindeki çalışma, haftalık süreniz dolmadan yapılmışsa bazı kararlarda zam uygulanmaz. Bu durumda sonucu bir uzmana danışın.
Sonuç brüt tutardır. Kesintiler düşülmez.
Yıllık 270 saat sınırı yalnızca fazla çalışma için kontrol edilir ve ihlalde uyarı verir.
Sonuç tahmindir. Kişiye özel hukuki veya mali danışmanlık değildir.

Dayanak kurallar

Kurallar 4857 sayılı İş Kanunu metninden alınmıştır. Maddeler (41, 46, 47, 49) 2026-10-12 tarihinde kanunun resmî metniyle karşılaştırılarak kontrol edildi. Yılın başında değişen asgari ücret veya vergi gibi tutarlar bu hesapta kullanılmaz, bu yüzden hesap yıla göre değişmez. Kanun değişirse kurallar dosyası güncellenir.

Kanunda yazmayan hafta tatili ve genel tatil ücretleri aşağıdaki Yargıtay kararlarına dayanır:

Hafta tatili çalışması: Yargıtay 9. HD, E.2016/6143 K.2019/21228
Genel tatil çalışması: Yargıtay 9. HD, E.2016/20521 K.2020/6790
Cumartesi sözleşme tatili: Yargıtay 9. HD, E.2021/897 K.2021/5272

Resmî kaynaklar:

İlgili hesaplayıcılar

Brütten nete maaş hesaplama: bu sayfadaki brüt tutarı net maaşa çevirmek için
Asgari ücret hesaplama: günlük ve saatlik asgari ücret tutarları için

Sık sorulan sorular

Fazla mesai nasıl hesaplanır?

Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücret %50 artırılarak ödenir (4857 sayılı Kanun md. 41).

Haftalık çalışma süresi 45 saatten azsa ne olur?

Sözleşmedeki haftalık süreyi aşan ve 45 saate kadar olan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" sayılır. Saatlik ücret %25 artırılarak ödenir.

Genel tatilde çalışırsam ne alırım?

Aylık ücretli işçiye, tatil günü ücreti maaşa dahil olduğu için çalışılan her gün karşılığında ayrıca bir günlük ücret ödenir (md. 47 ve md. 49).

Bir yılda en fazla kaç saat fazla çalışma yapılabilir?

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz (md. 41).

Hafta tatilinde çalışırsam ne alırım?

Hafta tatili ücreti aylık maaşa dahildir. Çalıştığınız her hafta tatili günü için ayrıca 1,5 günlük ücret ödenir. Bu oran kanun metninde değil, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına dayanır (E.2016/6143, K.2019/21228): hafta tatilinde 10 dakika çalışılsa bile o gün için 1,5 günlük ücret ödenir.

Cumartesi ve Pazar mesaisi nasıl hesaplanır?

Cumartesi çalışması haftalık 45 saate dahildir. 45 saati aşan kısım fazla çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Sözleşmede açıkça hafta tatili olarak belirtilmemişse Cumartesi hafta tatili sayılmaz (Yargıtay 9. HD, E.2021/897, K.2021/5272). Pazar genellikle hafta tatili günüdür. O gün çalışırsanız hesaplayıcı, hafta tatili çalışması için 1,5 günlük ücret uygular. Hafta tatili günü işyerinde farklı belirlenmişse o gün geçerlidir.

Net maaştan mesai hesaplanır mı?

Bu araç brüt tutar hesaplar ve net maaşı girdi olarak almaz. Mesai tutarının net karşılığı için SGK ve vergi kesintileri gerekir.

Hesaplayıcı brüt mü net mi sonuç verir?

Brüt tutar verir. Net tutar için SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi kesintileri gerekir.